关于2022人力资源数智创新优秀成果奖评定办法及评审名单公示

2022-09-20 09:21   来源: 互联网    阅读次数:2661

随着数字化时代的到来,人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。在这个快速变革的环境中,创新成为推动人力资源行业发展、提升企业竞争力的关键因素。为了鼓励人力资源从业者和相关机构在业务模式、技术应用、服务质量等方面进行创新,促进业内经验交流和合作,激发更多的专业人才参与到创新中来,共同推动人力资源行业的进步和发展。根据未来科技论坛奖项评选标准,组委会将邀请知名研究机构、咨询公司、专家学者、媒体领袖组成评审委员会,根据评审委员会成员通过的综合评估体系,进行可量化的数据比对,最终评选出“关于2022人力资源数智创新优秀成果奖评定办法及评审名单公示”获奖名单。以下是“关于2022人力资源数智创新优秀成果奖”评定办法及评审名单:

 

一、评定办法

活动以“创新力、影响力、推动力、社会责任、前瞻性”为主要评选指标。

1. 创新力:评估候选成果的创新性,包括创新的理念、方法、技术等方面。评委将考察候选成果是否具有独特的思路和解决方案,是否能为人力资源行业带来新的价值和突破。

2. 影响力:考察候选成果对人力资源行业的影响程度。评委将评估该成果是否对行业发展、行业标准的建立和提升、行业实践的改进等方面产生了积极的影响,并评估其对相关利益相关者的重要性。

3. 推动力:评估候选成果在推动人力资源行业发展进步方面的作用。评委将考察该成果是否能够激发行业内的创新热情和动力,引领行业走向新的发展方向,并促使行业内的其他机构和从业者进行改进和提升。

4. 社会责任:关注候选成果对社会的影响和贡献。评委将评估该成果是否能够符合、甚至超越社会伦理和法律要求,是否能够提高人力资源行业的透明度、可持续性和公信力,以及对社会可持续发展的积极影响。

5. 前瞻性:考察该成果是否具有前瞻性和长远的视野。评委将评估该成果是否能够应对行业未来的挑战和需求,是否具备可持续创新和发展的潜力,并评估其对人力资源行业未来发展方向的引领和引导作用。

二、评审名单

1. 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师-刘宏

2. 南京大学商学院人力资源管理学系教授-赵曙明

3. 中山大学管理学院人力资源管理教授-李新春

 

以上评定办法和奖项设置将确保对人力资源行业的2022年度数智创新优秀成果奖进行公正、全面和客观的评价,推动行业的进步和创新发展。

 

本评定办法自发布之日起生效。

 

 

 

未来科技论坛组委会

2022年9月20日

责任编辑:小志
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