在近年来，人力资源管理领域正处于数字化转型的浪潮之中。信息技术的飞速发展为企业带来了前所未有的发展机遇与挑战。为了深入探讨数字化人力资源管理在企业发展中的重要性和应用，中国管理科学研究院商学院于2023年7月29日成功举办了中国数字化人力资源管理线上论坛。本次论坛采取线上会议的形式，邀请了来自人力资源管理领域的百余位管理者、专家和学者参与。通过结合学术与实践双重视角，共同探讨最新的数字化人力资源管理趋势和实践经验。

本次论坛的主题围绕着“数字化人力资源管理——引领企业智慧升级”。旨在为人力资源领域管理者和专业人士提供一个深入研讨的平台，并促进数字化人力资源管理领域的学术交流与合作，为中国企业的数字化转型注入新的活力与创新力。

论坛的亮点之一是针对数字化人力资源管理趋势的分析。行业专家在论坛上深入解析了当前数字化人力资源管理的最新趋势，并展望了未来的发展方向，为人力资源管理者提供了重要的战略参考。与此同时，与会专家们分享了数字化人力资源管理在企业中的成功应用案例，探讨了数字化转型的关键路径与经验。

此外，专家们也探讨了前沿的数字化人力资源管理技术，例如人工智能、大数据分析等在人力资源管理中的应用，为企业提升管理水平提供了支持。论坛还设有互动交流环节，行业精英和专家一起展开互动讨论，共同探讨数字化人力资源管理面临的挑战与机遇，并交流实践心得，拓展合作机会。论坛现场，人力资源管理专家许林舒女士通过主题为“如何修炼数字化人才发展软实力”的精彩分享，提出了通过心智模式等的改变，来打开学习者的认知，促成学习者的行为改变，并详细阐释了在培训课程设计中需要关注的关键问题，为参会嘉宾提供了提升数字化人才学习发展效率的良方。

本次论坛还邀请了北京交通大学、南京大学商学院、中关村创享人力资源大数据联盟、喜马拉雅等知名机构和企业代表作为重点发言嘉宾，他们的专业知识和经验为论坛增添了丰富的内容和有价值的贡献。在论坛上，与会者就数字化人力资源管理的趋势分析、实践案例分享、技术探讨与创新等议题进行了深入的研讨。这场智慧的碰撞和思想的盛宴为与会者带来了宝贵的启示和思考。

本次论坛的成功举办为人力资源管理行业的数字化升级转型带来了重要的影响。作为一个深入学术研究与实践探讨的平台，中国数字化人力资源管理线上论坛为人力资源管理者提供了更多的思考和启发，为中国企业的数字化转型提供了新的动力和创新。中国管理科学研究院商学院将继续致力于推动数字化人力资源管理领域的研究与应用，为企业的发展和创新提供支持与指导。（文/周晓娜）